为满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求,客观的评价我公司专业技术人员的能力和业绩,肯定专业技术人员为公司所做出的贡献,不断提高专业技术人员的素质。同时界定专业技术人员等级,为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道,道隆建设了公司内部专业技术职称认证体系,这几年陆续组织了多次认证工.........
阅读全文为进一步提高收入保障人员技能水平,调动收入保障人员的工作积极性,更好地为公司经营效益提升提供保障,联通集团举办了2019年“成才在一线”收入保障劳动技能竞赛。道隆华尔作为联通云稽核系统合作厂商,承担了本次竞赛系统的保障工作。本次竞赛是联通集团组织的首届稽核领域全国性竞赛,联通集团对本次竞赛给予了高度.........
阅读全文今年为了加强员工关怀,公司开展了道隆小家庭建设工作,由小家庭落实对每一位员工的关怀,包括工作关怀、情绪关怀、生日关怀、生病关怀等,自行组织团队建设活动,提高小家庭成员的凝聚力。为了加强鼓励,公司组织了第一季度“优秀小家庭”的评选,此次评选主要根据一季度的团队工作干劲、项目进展情况、人员稳定性、团.........
阅读全文2016年1月9日,道隆华尔2015年度工作总结暨员工表彰大会在北京天方饭店隆重举办,公司总部及外地员工代表欢聚一堂,一起度过了难忘的一天。上午道隆华尔高层领导发表了重要讲话,总经理徐洪军先生做了《2015年终总结暨2016年规划》主题讲话,公司在2015年整体业绩表现突出,超额完成了年初既定的销售任务,并开拓了一些.........
阅读全文新年伊始,在道隆华尔公司的组织邀请之下,1月19-22号,全国各大省份的电信、移动运营商相关部门负责人齐聚北京香山,共同研讨了如何在新形式下开展收入保障工作,保障业务运营安全,提升业务收入。电信管理论坛(简称TMF)曾对收入保障工作有专门的论述。TMF认为,正常经营的通信运营商在没有内部或者外部欺诈行为的情.........
阅读全文2015年1月24日,道隆华尔年会在北京首农香山会议中心隆重举办,公司总部及外地员工欢聚一堂,一起度过了难忘的一天。上午道隆华尔总经理徐洪军先生做了《2014年终总结暨2015年规划》主题讲话,带领大家回顾了2014年的成绩以及不足。2014年公司有几项重大成果,其中最重要的一项是咨询业务成为公司重要收入来源,实现了公.........
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